يريد الكثير من الموظفين معرفة تطبيق زيادة الحد الأدنى لأجور القطاع الخاص لـ 6000 جنيه بدلاً من 3500 جنيه في الأيام القادمة، وهي من أكثر الأشياء الذي تشغل بال عدد كبير من الموظفين الذين يعملون في الكثير من الشركات والمؤسسات الخاصة.
زيادة الحد الأدنى لأجور القطاع الخاص
وحرصت وزارة العمل على إصدار يوم 15 أبريل كتاب دوري لكل مديريات العمل في المحافظات بخصوص كل الآليات الخاصة بتنفيذ قرار المجلس القومي للأجور، وهي التي تخص تطبيق زيادة الحد الأدنى لأجور القطاع الخاص لـ 6000 جنيهاً بدلاً من 3500 جنيه، وتنفيذه يكون في شهر مايو 2024 القادم.
موعد تطبيق زيادة الحد الأدنى للأجور
وأصدر المجلس القومي للأجور برئاسة هالة السعيد وزيرة التخطيط قرار رقم 27 لسنة 2024، وهو التقرير الخاص بالحد الأدنى لأجور العاملين في القطاع الخاص، وتنص هذه المادة الأولى منه على أن يكون الحد الأدنى للأجور 6000 جنيه بدءاً من يوم 1 مايو 2024، ومحسوب على أساس الأجر الذي نص عليه في البند “ج” من المادة رقم 1 من قانون العمل ويتم العمل على تطبيقه.
ويتم العمل على تطبيق هذا القرار على كل المنشآت التي تعمل بأحكام قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، حيث أن الحد الأدنى لأجر العامل المنصوص عليه يكون في عقد العمل أو الذي يحصل عليه بشكل فعلي بجميع المنشآت وقت تطبيق هذا القرار ويكون شامل على حصة صاحب العمل في الاشتراكات الخاصة بالتأمينات الاجتماعية وهو لا يقل عن 6000 جنيه بشكل شهري.
وتم استثناء من هذا القرار الخاص بتطبيق الحد الأدنى للأجور 6000 جنيه، وهي المنشآت متناهية الصغر والتي يعمل فيها 10 عمال أو أقل من تطبيق هذه الأحكام الخاصة بهذا القانون.
